採用情報

ヒロキャリアスタッフの働く環境・福利厚生

ヒロキャリアスタッフは「社員ひとりひとりが幸せであること」を実現するため、「キャリアアップ」「ワークライフバランス」「働くことをあきらめない」の3つを軸に、社員のライフサイクルの変化に対応できるよう、環境の整備に取り組んでおります

キャリアアップ

スキルアップ研修受講　資格取得や業務のスキルアップに関する研修費用の助成

臼澤政経塾/各種社内セミナーの開催　経営幹部育成研修の「臼澤政経塾」や、外部講師を招いたセミナーを定期的に開催

女性管理職の推進　男女隔たりなく管理職へ起用、幹部社員育成を推進

ワークライフバランス

産前産後・育児休業　産前8週～子が1歳半になるまでの休業が可能

子育て期の時短勤務　子が小学生になるまでの時短勤務制度

配偶者出産休暇　男性社員も子育てへの参加を推進

帰省休暇推進　遠く離れた家族のもとへの帰省休暇や家族旅行を推進

スポーツサークル　アクティブな社員のための社内スポーツサークルを推進

働くをあきらめない

ウェルカムバック制度　出産介護、家庭事情等により円満退職した社員は、3年以内であれば退職時と同じ給与水準で復帰できる制度

つわり休暇　妊娠時の悪阻により就業が困難な場合に取得可能

介護休業　最長93日の介護休業が取得可能

社員をサポートする各種手当

家族手当　扶養対象家族1名ごとに支給

住宅手当　賃借、持家の世帯主に対し支給

資格手当　会社に定める資格を所持する方へ支給

慶弔見舞金　結婚、出産、子の入学、新築等の慶事のほか、傷病死亡の際に支給

社員研修旅行　視野を広げるための海外研修旅行を実施（フィリピン、バリ、ハワイ他）

Uターン・転勤費用の負担　Uターンでの入社や転勤にかかる転居費用を会社が負担する制度

社員用住宅　盛岡勤務の方のみ対象（単身用、家族用あり）