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社長メッセージ

株式会社ヒロキャリアスタッフ
代表取締役 臼沢 宏幸

 株式会社ヒロキャリアスタッフは、平成8年に創業して以来、あらゆる人材を紹介する人材サービス会社として企業の皆様の支援を行って参りました。現在は、医療・介護職専門とし、病院、クリニック、介護施設への人材を紹介しております。

 弊社が医療・介護職専門へ舵を切ってから12年が経ちます。この12年間で、会社経営者、そして労働者の双方にとって、「働く」という意識が大きく変わりました。人余りといわれた時代は終わり、少子高齢化に伴い労働人口が減少し、人手不足で倒産に追い込まれる企業が年々増えております。政府は深刻な人手不足の対策として、外国人労働者の受け入れ拡大を図っており、人手不足がより顕著な介護職種においても、2018年から外国人技能実習制度の対象職種となりました。

 企業が働き手を選ぶ時代は終わり、企業は人材を確保するため奔走している今日です。

 弊社は、苦境に立たされている企業の人材支援を行うにあたり、主に以下の3つのご提案をしております。

 一つ、人材サービスの有効的な活用

 一つ、人材が集う労働環境の構築

 一つ、人材の募集方法の助言

 人手不足は、早急に対応しなければ現在勤めている社員への負担が増え、結果、その会社を離れてしまう原因となり、さらに人手が減り、悪循環に陥ります。一つ目の人材サービスの有効的な活用について、職業紹介、人材派遣というサービスをご理解いただくことから始まります。人材サービスの利点は、採用コストの削減ができること、また局所的、限定的にも利用できるという点です。誰しも得意・不得意があるように、それぞれの人に見合った業務内容に限定するなどを試みることで、全体としてはより効率的に業務を遂行することができます。現状をより悪化させないためにも、最善の対応策をご提案いたします。

 二つ目に、私たちは、多様な働き方を推進しております。求職者が望む働き方は日々多様化する傾向にあります。一人ひとり、転職を考えるに至ったのかの理由さえ違うものです。多くの求職者・転職者の声を企業の皆様もぜひ聞いてほしいのです。その上で、ぜひ人材が集まる、人材が離れない環境を作り上げていただきたいと思います。

 最後に、弊社のグループ会社が一丸となって、人材確保への道をご提案させていただきます。例えば、ウェブサイト制作のご提案です。インターネットメディアが台頭した今、企業のウェブサイトは重要なプロモーションの場となりました。求職者が求人票を見た後まず何をするか。それは企業のウェブサイトを確認することです。そこには、求人票には書かれない「職場の空気」が読み取れるからです。企業のキャラクターを映し、かつ多くの求職者が共感する雰囲気を映した企業の「窓」となるウェブサイトをともに考えていきます。

弊社は人事労務のプロフェッショナルとして、企業の「第二の人材開発部」の役割を担い、企業の皆様のご期待にお応えするよう引き続き努力してまいります。何卒変わらぬご支援の程、宜しくお願い申し上げます。

平成30年12月
株式会社ヒロキャリアスタッフ
代表取締役 臼沢 宏幸

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